人才理念

　　用人理念：

　　——德才兼備，以德為重;

　　——重視并尊重每一位員工的創(chuàng )造力;

　　——激勵并倡導每一位員工要勤于學(xué)習、善于思考;

　　——強調員工個(gè)性與組織共性的兼容;

　　——注重培養員工成為推動(dòng)弘景發(fā)展的人、成為有價(jià)值的人。

　　用人原則：

　　——知人：了解人、理解人、尊重人;

　　——容人：創(chuàng )造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責任，允許改進(jìn)自律;

　　——用人：為每一個(gè)員工提供施展才能的舞臺，創(chuàng )造學(xué)習、發(fā)展、升遷的機會(huì );

　　——做人：以誠相待，與人為善，不搞內耗，忠于職守，與公司共榮辱。

　　人力資源規劃：

　　——根據企業(yè)每年經(jīng)營(yíng)計劃指標，結合企業(yè)現有員工狀況，測算年度人力資源總量。每年從大中專(zhuān)院校招收一定數量的畢業(yè)生。每年從社會(huì )招聘一定數量的人才，同時(shí)實(shí)行末位淘汰制;

　　——建立人才儲備庫;

　　——實(shí)行員工總額控制，其原則為精簡(jiǎn)機構、節約用人、加快效率。

　　吸引人才的優(yōu)勢：

　　——發(fā)展機遇：堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選聘管理人員及項目負責人，為德才兼備人才提供良好的發(fā)展機遇。

　　——知人善用、才盡其用、任人唯賢;

　　——良好的工作與生活環(huán)境和恰當的薪酬福利：

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